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5 octobre 2012

Retraite anticipée pour handicap

Le décret n° 2012-1060 du 18 septembre 2012 étend aux fonctionnaires reconnus travailleurs handicapés la possibilité de partir en retraite avant l’âge légal, dispositif qui ne concernait jusque là que les collègues handicapés à au moins 80 %. Cette possibilité de départ anticipé concernera donc plus de collègues et est rétroactif depuis le 14 mars 2012.

Ce droit à la retraite anticipée est soumis à 3 conditions cumulatives : - un taux d’incapacité permanente d’au moins 80% ou la reconnaissance de travailleur handicapé ; - une durée d’assurance minimale tous régimes (services admis en liquidation de la pension civile augmentés de la durée d’assurance dans un autre régime de retraite et des périodes validées dans d’autres régimes) ; - une durée d’assurance minimale cotisée à compter de la reconnaissance du handicap.

La reconnaissance de travailleur handicapé relève de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

L’âge possible de départ en retraite anticipé dépend de l’année de naissance, suivant ce tableau :

Année de naissance Age de départ possible Durée d’assurance nécessaire Nombre de trimestres cotisés nécessaires
1952 59 ans 84 trimestres 64 trimestres
1953 et 1954 57 ans 105 trimestres 85 trimestres
58 ans 95 trimestres 75 trimestres
59 ans 85 trimestres 65 trimestres
A partir de 1955 55 ans 126 trimestres 106 trimestres
56 ans 116 trimestres 96 trimestres
57 ans 106 trimestres 86 trimestres
58 ans 96 trimestres 76 trimestres
59 ans 86 trimestres 66 trimestres

Montant de la pension

La décote ne s’applique pas.

La pension est majorée. Le taux de la majoration de pension est fixé à un tiers du quotient obtenu en divisant la durée des services accomplis durant laquelle l’intéressé était atteint d’une incapacité permanente d’un taux au moins égal à 80 % ou avait la qualité de travailleur handicapé, par la durée de services et bonifications admise en liquidation. Le taux ainsi obtenu est arrondi, le cas échéant, au centième le plus proche (cf exemple ci-dessous).

Exemple Un collègue a une durée totale de services et bonifications de 140 trimestres. Il a la reconnaissance de travailleur handicapé pour les 80 derniers trimestres de son activité. La pension est donc majorée du tiers de 80/140, soit + 19 %.

La pension ainsi majorée ne peut excéder le montant qu’il percevrait à taux plein.

La majoration éventuelle pour enfants s’ajoute au montant majoré de la pension dans la limite de 100% du traitement de base.

Remarque  : le décret, bien que publié le 18 septembre 2012, prévoit l’entrée en vigueur de ce nouveau dispositif au 14 mars 2012 ; par conséquent, il peut y avoir des collègues, partis en retraite au 1er septembre 2012, qui auraient peut être pu bénéficier d’un calcul plus favorable ; il leur faudra donc demander une révision de leur pension au titre d’une erreur de droit, en se référant à la procédure décrite sur leur titre de pension (article L55 du code des pensions, la pension peut être révisée dans un délai d’un an en cas d’erreur de droit).

 

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