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28 septembre 2018

RDV de carrière : les recours pour contester son avis

Pour les collègues ayant eu un RDV de carrière en 2017/18, l’appréciation finale du DASEN vient de leur être notifiée (il suffit de se rendre sur le portail SIAE accessible via i-prof/les services).

Pour les collègues ayant eu un RDV de carrière en 2017/18, l’appréciation finale du DASEN vient de leur être notifiée (il suffit de se rendre sur le portail SIAE accessible via i-prof/les services).

Voie de recours

L’enseignant peut demander la révision de son appréciation finale dans les 30 jours suivant la notification de l’appréciation. En cas de réponse défavorable du DASEN, l’enseignant peut saisir la CAPD.

Vous trouverez en PJ des modèles de recours et de saisine de la CAPD.

Word - 24.5 ko
recours gracieux suite RDV carrière
Word - 25.5 ko
saisine CAPD suite RDV carrière

Les rendez-vous de carrière

L’objectif de ces rendez-vous de carrière est de « reconnaître la valeur professionnelle »...

Au nombre de quatre au cours de la carrière, ils seront déterminants pour l’accélération de carrière d’une année aux 6ème et 8ème échelons de la classe normale, au moment de l’accès à la hors-classe et de l’accès à la classe exceptionnelle.

Le Journal Officiel n°0109 du 10 mai 2017 a publié l’arrêté destiné à mettre en oeuvre les rendez-vous de carrière.

Ce qu’en dit le SNUipp-FSU

Pour le SNUipp-FSU, tous les enseignants doivent avancer de manière unique au rythme le plus rapide. Tous les collègues en fin de carrière doivent pouvoir accéder à la hors-classe.

De fait, le SNUipp-FSU s’oppose à la mise en place de la classe exceptionnelle.

Pour le SNUipp-FSU, il est urgent de revaloriser les salaires et d’obtenir le dégel du point d’indice.

Les RDV de carrière qui aboutissent à ce que seulement une minorité d’enseignants bénéficient d’un avancement accéléré ou d’un changement de classe, mettent en concurrence les collègues, confortent un système de rémunération au mérite et le poids de l’IEN dans l’avancement des collègues.

Les avis des RDV carrière sont parfois très mal vécus par les collègues qui ne comprennent pas, se sentent dévalorisés. Comment vivre un avis « seulement » satisfaisant quand on a 20 ans de carrière et que l’on est un.e enseignant.e expérimenté.e et reconnu.e ?

Le SNUipp-FSU du Cantal accompagnera tous les collègues qui souhaiteront s’engager dans une procédure de recours.

Nous vous invitons à participer massivement à l’Action Promotions !

 

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